我们的年度在线职场神经多样性活动定于*2024年2月6日*.
有关今年活动的更多信息，请参阅下文, 包括额外的演讲者和注册细节.
准备和支持神经分化个体的策略, 包括那些有学习障碍(如阅读障碍)的人, 注意力缺陷多动症, 自闭症, 以及其他学习差异, 对于工作场所.
阿里·塔克曼，心理学博士，MBA
作家兼心理学家
不能参加现场? 所有在2月6日之前完成付款的注册者都可以观看该活动的录音(直到2月20日).
2月6日，周二，上午11点开始.m. -东部时间中午
患有多动症的新员工可能很难达到雇主的表现期望. 我们将讨论多动症如何影响工作效率和时间管理，因此哪种策略更有效. 我们还将讨论如何减少注意力缺陷多动症的社会影响，以及是否在工作场所披露注意力缺陷多动症的诊断.
阿里·塔克曼，心理学博士，MBA已经做了600多场演讲和播客采访，他在将复杂信息变得易于理解和有用方面的能力经常获得好评. 他是四本关于多动症的书的作者, CHADD会议委员会主席, 也是媒体上广泛引用的多动症专家. 他是宾夕法尼亚州西切斯特一家私人诊所的心理学家.
2月6日，星期二，下午12:15 - 1:15.m. 东部
这是每个找工作的神经分化学生都应该知道的! 完整描述即将发布.
2月6日，星期二，下午1:30 - 2:30.m. 东部
在当今苛刻的工作环境中，职业倦怠已经成为一个普遍的问题. 对于神经发散型个体来说，倦怠的风险要高得多. 经常, 神经分化的人觉得自己不得不掩盖自己的诊断, 付出额外的努力以符合预期. 这个常数掩蔽, 再加上驾驭一个典型的神经世界的固有挑战, 会不会导致严重的情绪, 物理, 精神疲惫. 职业服务人员为个人准备职场过渡或与雇主联络, 本演讲旨在探讨个人和工作场所可以实施的促进包容性的策略, 预防精疲力竭, 利用神经发散型员工的独特优势. 通过营造一个相互支持和理解的环境, 组织可以授权他们的员工, 释放创新思想, 留住有价值的人才.
2月6日，星期二，下午2:45 - 3:45.m. 东部
倾听神经发散型员工的故事通常是雇主和主管了解这些员工独特需求并利用他们优势的最佳方式. 这个小组讨论将为与会者提供从不同员工的经验中学习并向他们提问的机会.
神经多样性员工小组;
由 科普兰1月,
职业介绍所主任
具有里程碑意义的大学
